1ª Igreja Presbiteriana Renovada de Guarulhos surgiu no ano de 1994 aos 24 dias do mês de setembro, através do casal Pb Sebastião e Irmã Maria (IPR de Santo Amaro) que sentiram-se desafiados em mudarem para cidade de Guarulhos, onde o trabalho iniciou em seu lar e posteriormente vindo a ter um local com condições melhores para arrebanhar as ovelhas do Senhor.

METODOLOGIA DE TRABALHO: A 1ª IPR de Guarulhos tem adotado o modelo de crescimento e evangelização apoiado na visão celular no Modelo dos Doze, uma ferramenta de trabalho muito eficiente que promove um crescimento sadio e com uma amplitude de trabalho envolvendo todo o corpo de Cristo.

MODELO DOS DOZE: Porque Modelo? Precisamos ser Modelo para poder exercer liderança e influência sobre a vidas das pessoas, se uma pessoa é um modelo exemplar em tudo que faz, automaticamente será governo sobre os que estiverem sob seu comando. O Modelo dos Doze permite o desenvolvimento de uma Equipe de Governo. É uma equipe homogênea de líderes, formada por até doze discípulos sob a cobertura de um discipulador, baseada na liderança de Jesus. Trata-se da estrutura que dá qualidade e unidade à igreja na visão celular. Absolutamente, todos os líderes de célula fazem parte de uma equipe de doze e, portanto, estão sob a autoridade e o discipulado direto de alguém.

O LÍDER DE DOZE:  Um líder estará investindo sua vida em outros líderes, que serão a extensão do seu ministério assim como fez Jesus. A palavra-chave no é "relacionamento". O líder tem que andar junto com seus discípulos, de tal maneira que os conheça profundamente e os influencie com sua vida, através da experiência e testemunho. O principio da equipe de doze sob a influencia de seu líder é frutificar, por isso as pessoas que dele participam, tem que ter assumido o compromisso de dedicar-se à visão e ganhar vidas.

QUAIS AS DIFERENÇAS ENTRE A CÉLULA E DE UMA EQUIPE DE DOZE? A célula é aberta e dinâmica. Já a equipe de doze é fechada, restrita apenas aos seus doze membros.  O papel básico da célula é evangelizar, ganhar vidas. Na equipe de doze a ênfase é o discipulado, ou seja, formar vidas. Ali se trabalha profundamente o caráter e o ministério dos discípulos. Formar um líder requer paciência e tempo. Uma célula pode ser formada da noite para o dia, mas um líder custará meses, talvez até anos de trabalho.

QUAL O PAPEL DO DO LÍDER DA EQUIPE DE DOZE? Ele é um multiplicador, um formador de visão, um líder de líderes. Através de seu ministério, milhares de pessoas estarão sendo alcançadas. Por isso, deve ser um modelo na santidade, no zelo, no amor pelos perdidos, no quebrantamento, na submissão.